雇主补偿的人类喜剧23

2019-02-27 07:03:01

公司高管的薪酬再次成为一个类似莫里哀喜剧的节目的主题今年,法国汽车的两个敌人兄弟,雷诺的卡洛斯戈恩和标致的卡洛斯塔瓦雷斯,都超过了他们各自的报酬第二个是第一个获得500万欧元每年,后者已经试图增加到超过700万欧元,反对其股东的意见在权力剧场中,高薪反映了人物的伟大,而给予这些高收入的方式往往是错综复杂的阴谋除了意见和政策外,董事和股东在该剧中扮演着重要角色在领导人的每次到达和离开时,每次年度大会都会越来越多地问莫里哀的Miser问题:“到底是什么,总是钱!似乎他们没有别的可说的:“金钱,金钱,金钱”“高管薪酬与公司业绩之间的联系是理论的一个强有力的主题自20世纪90年代以来,根据她的说法,调整高管和股东的利益将机械地服务于公司的业绩它越成功,老板必须赢得的越多,他们就越丰富业主反之亦然哈佛美国经济学家迈克尔·詹森(Michael Jensen),这种方法的明星之一,已经定义了三条规则:薪酬由股票组成(因此股票期权和自由股票的发展);它与财务结果有关(因此是补偿计划);领导人因表现不佳而被解雇......(Michael Jensen和Kevin Murphy,