关于CPE的内容,写的是什么

2019-02-17 05:01:10

破译五个谎言总理宣布,支持文本人性出版和从今天上午在CPE参议院辩论辩论EPC项目的意见在参议院进行表决周四到达最早在3月2日星期四晚上预计平等机会的一揽子计划左翼应该像国民议会一样,试图保持到至少3月7日,为强势动员选择的日期为了阐明CPE,我们在2月10日国民议会以49-3发布了政府通过后的全文和面对总理我提出的论据“第一劳动合同是一个真正的开放式合同”,说什么比尔“我 - 雇主下跌的第L条131第一款的范围内谁“劳动法”第2条可以结束,对于未满26岁的年轻人的新雇用,被称为“第一份工作合同”的雇佣合同在第L条规定的条件下,公司的雇员人数必须大于20名雇员代码这样的合同的620-10可以断定用于填充3所指的代码II的第L. 122-1-1的空位 - I所定义的合同签订无限期是书面形式本合同受“劳动法”的规定约束,但自其缔结之日起的头两年内,除了第L 122-4至L 122-11条,L 122的条款外 -13 122-14-14 L和L 321-1的代码被执行的合同的期限,以前与该公司员工和临时工作任务的持续时间结束的大号321-17签署前两年内公司内的员工第一次劳动合同,以及在公司取得的展示位置的持续时间茜被考虑在前款规定期限的计算“W我们的评论CPE是大多数雇主(私人,自愿,互助,工会等)一般情况下,它是一个贬义的合同劳动法的主要例外是建立一个为期两年的试用期,在此期间用人单位可以辞退的他无故员工以挂号函上的原因“真实和严重的”自然解雇的法官上诉是不可能的,在不公平解雇的情况下,用人单位不再需要或者召开员工对于之前解雇的采访关于“截止时间”(即终止通知)规则被修改(见下文)licenciem的“经济动机” “只有在进行了所有培训和适应工作后才能进行干预”,制定“保障就业”社会计划的义务不再需要相同在雇员超过50人的公司或雇员超过一千人的公司中,重新分类假只向雇员支付了“例外”的减损,“信息和咨询程序”附在冗余保持集体裁员CPE(见下文),但目前还不清楚这是如何“义务”可以与授权调和无故如果剥夺员工代表的力量来挑战的优劣解雇决定文本在这一点上的含糊不清使得它在法律上不确定II“在这两年中,员工的所有权利都没有任何例外,保证”该法案说的是什么“本合同可以在雇主或雇员的倡议下,自其结束之日起的前两年内根据下列条件终止:1终止通过挂号信通知,并征求意见接收; 2如雇主是打破,除非严重的不当行为或不可抗力,挂号信的姿势呈现,前提是员工就一直存在了至少一个月在公司预告的倡议 它的长度在信中陈述的日期不超过6个月的合同的情况下两个星期,在在合同的情况下1个月至少六个月; 3当先河,除了严重的不当行为,雇主支付雇员或通知的期限届满前,因除了工资和补偿假的款项支付赔偿金等于总薪酬总额的8%,主要由于员工自合同订立税收和这项津贴的社会保障是适用于守则第L条122-9提到的津贴在支付给职工以及从用人单位的贡献,相当于工资总额的2%,原因是,从合同的开始这种贡献是在第L条351第一款中提及的机构收集到的员工这项工作补偿按照第大号351-6和L 351-6-1守则是拟融资支持措施劳动法-21由公共就业服务增强了员工及其回到e mployment它不被视为提供社会保障的守则关于从封信寄出十二个月内破裂的任何争议的第L条242-1所指的薪水元素1,此时是对抗性的员工,如果他在信中异常第二段中断劳动合同考虑雇主的举措本规定所称都考虑在内的信息和咨询程序的执行理事根据劳工法违反合同必须尊重提供特殊保护的法律,法规的书III的第二编第一章停工程序有工会或代表职责的雇员“w我们的评论在解雇前一个月通知的十五天是谁管理,跨越就业的第一个月的过程中,这些规定是不是普通法,它提供了“时间关”这个术语在协议或集体协议设置CDI下,以最小的SVR年轻人一个月的在公司的8%的冗余支付半年以上的员工本身小于在固定期限合同结束时收到的10%岌岌可危薪酬或临时任务请注意,CSD是远远超过了CPE更多保护,因为它可以“严重不当行为或不可抗力的情况下,”在其他情况下,过早地打破,雇员有权“他本可以接受,直到他的固定期限合同结束薪酬总额,增加了潜在的‘损害’最后,时间挑战劳动合同的终止是从三十岁普通法持久性降低CEP III一年“加上[年轻]仍然存在公司,越获得良好的培训,除非雇主的利益分开“该法案有什么说”如果出在雇主的举措合同,在此期间前两年,它可能不会甚至三个月以前的合同“W我们评论的崩溃之日起这一段是失效前进入了雇主和雇员之间的第一次劳动合同最狡猾的创新CPE的一个如果目标是允许在两年后获得了真正的CDI,为什么已经预见到了在同一雇主一个年轻的乘法CPE的可能性,对于“等待三个月这将打开操作区域没有限制雇主谁可以挖走他的员工重新雇佣为再次测试这是一个独特的安排,因为法律制裁滥用临时或固定期限劳动合同的,以填补在公司永久的位置,限制至十八个月共为这些IV“他[在CPE]可以让大家找到更快的真正的工作,住房 该法案的内容是“雇主必须在签署合同时通知雇员,跨专业设备给予他保证和可能搜查他家的租金”w我们的评论这是CPE中镌刻的着名的新“住房权”:归结为他的雇主对现有的“设备”进行“通知”! V“我们甚至创造了两项新权利:个人在第一个月末接受培训的权利以及更好地补偿失业的权利”该法案说:“首次签订合同的员工可以受益在“劳动法”第L 931-13条至第931-20-1条规定的条件下享受培训假持有首次合同的员工可享受第L 933条规定的个人培训权利-1的工作按比例计算代码,对培训的个人权利在合同生效之日起为期一个月的被称为条中大号933的条件下进行后-2守则“” III L的933-6 - 非自愿失业的工人,能工作和劳动法的第L条351-1所指求职,虽然已经提到的合同持有者我至少有四个月如果根据同一法典第L 351-3条的规定,有足够的工作证据可以证明,两个月的活动有权支付两个月的一次性付款一次性津贴以及作为求职者登记被视为延迟开始领取津贴,申请截止日期和付款行动的期限,截止日期为剩余的先前构成权利不再能使用,并且低于该多付津贴不会导致重复的量是那些适用于新雇员收缩章书III的标题Ⅴ的第四节的规定劳动法适用于一次性津贴第L. 131-2的第L. 242-13的I 2章程大号311-5和准则L的351-3的规定,社会保障还有79条和税法的82适用于固定分配这种分配是团结基金通过​​法案第82-939 4 1982年11月创造的非凡贡献的团结的责任促进就业的国家剥夺了工人可以通过协议,委托劳工法或任何私营机构分配的协议的管理的第L条351-21提及的机构在劳动法的第L条351-8规定的条件下定义条升我在这我介绍了合同制度下雇用的员工可以从个性化的重新部署协议中获益的条件和条款实施的条件 - 没有协议或本协议的批准守则321-4-2,这些条款和条件由国务院IV的法令集一是劳动合同及其对就业的影响将不迟于2008年12月31日,由委托相关联的评价有代表性的雇主和雇员在国家和跨计划组织“W在我们的评论该案文的第一部分仅仅复制了已经授予“在其职业生涯中持有定期合同的任何人”在文本第二部分中引入的“新”培训权利的权利他接管提供“培训个人权利的” CDI(DIF)每年20小时其持有政府只是提前义务的开放期,按比例来计算,至一个月资历谁不享受失业了由ASSEDIC给雇员支付两个月的“包干”的量维持在每天16,40欧元,或每月492欧元,只要你有TR在CPE至少四个月之前,年轻的被许可人无权做任何事情 它不能与特定的团结津贴(SSA)相结合,也不能与标准失业津贴(从过去二十二个月累积的六个月工作开放)相结合这项津贴实际上是远低于ASSEDIC的最低津贴,