对CNE的第一次合法胜利

2019-02-17 07:20:02

正义合同新员工成立六个月后,Longjumeau劳工法庭的判决给他的对手带来了希望 CNE成立仅六个月后就踌躇不前了 CGT称,Longjumeau劳工法院本周早些时候判处两家公司“使用和滥用违反CNE”这项判决标志着五十一岁的菲利普度过了令人难以置信的一年的新阶段他解释说:“2005年5月21日,我找到了一份技术控制员的工作,试用期为一个月,可以续任我于6月7日开始工作 “一个月后,”老板告诉我他更新我的文章,因为我的工作不够令人满意,“菲利普说在8月初,在这个新的试用期结束时,公司没有续签合同,“àl”,让他在另一家公司工作,在CNE工作,与他同工作到那时为止四天前成立的CNE几乎不为人知这就是说,“重返五十一岁的工作很难所以,我马上就接受了他还说,之后雇用他的是“两家公司”,但是“这是相同的经理人”在8月底签署CNE后不到一个月,“我被扔了,“菲利普苦涩地说正如CNE所预见的那样,他没有理由被解雇 “如果我们不这样做,老板有权不带我们回去但这是八月份带我回来的人,“他说因此他们不允许在CNE重新雇用他事实上,“CNE的名称意图促进”新员工“,工业法庭表示此外,这两家公司“密切相关”,第一家公司无法打破菲利普的试用期,然后支持他在第二家公司的招聘结果,劳动法庭提出了“滥用审判期间休息”两家公司中的每一家都被勒令向Philippe支付超过8,700欧元的赔偿金这是一个“非常好的判断”,CGT的法律官员Philippe Masson说但我们是在CNE的法律欺诈案件 “从现在开始,有必要更进一步,并设法说服法官,除了非法之外,CNE本身也是”非法的“,正如CGT强调的那样在添加之前: