Manuel Valls维持雇主的火焰

2019-01-23 11:13:03

房源总理的“简化”和“安全”的经营环境下,如雇主,谁没有失败就知道了,但他们出问题左侧,包括社会党特别是因为这个政策上述供应未能创造就业机会在SOHO,中小企业为借口,由曼纽尔·瓦尔斯昨天在演讲中强调,不长抗拒阅读有关劳动法的主要措施有充分理由,这些措施不仅限于小企业!因此破损突发的新的权利涉及所有员工最重要的公告是由劳动法庭颁发给员工进行补偿的上限被解雇“没有正当理由”,将被建成措施修订该法案万安的情况下是不小的,因为谁掌握了法庭员工的78% - 在2013年或16万人次 - 是精确地挑战他们解雇的原因,无论是个人(不当行为,无行为能力)或经济产业法庭法官(谁是雇员和雇主也同样)研究解雇的条件,建立公司给出的理由是否符合实际,再决定,否则,考虑到员工遭受的实际损害的补偿目前,“劳动法”规定员工的工资为6个月以上两年公司十一点多员工中的资历的超越,“法官考虑到雇主的过错的严重程度,也是员工,时代的社会状况,他寻找就业,培训,家庭状况的机会,说:“让 - 皮埃尔·加布里埃尔,集体权利,自由和法律行为(Dlaj)CGT纬度政府,雇主处的要求,希望corseter通过实施取决于公司的规模和雇员对公司的资历少于20名员工不同的最大值,平均年资上限将是6个月的工资和十二个月高资历的公司20多名员工,天花板将有十个月的工资,平均工龄高资历招募20个月,雇主需要知道什么条件下,以及在什么时间什么样的代价可以从雇员分开的“认为政府是”不封顶“由法庭决定这种补偿”有损“是trivializes和备份企业的做法驳回上的讲话没有充分理由,应该放心,养尊处优 “对于员工来说,这将是双重的!抗议让 - 皮埃尔·加布里埃尔他们会不公平解雇,并没有真正补偿这个政府,它是优于老板驳回非法的,因为你永远不知道,它可以聘请背后的一切做是为了确保雇主,合法化,鼓励欺诈“同样,另一项措施规定增加在固定期限合同的续签可能(CDD)和临时合同的两个数,再但不限于小企业不稳定的合同,老雇主的要求,这种灵活性将它插在社会对话的法案,如果连续合同总期限为18个月都更新将耍弄更容易与工作作品“被打开了一扇门更不安全,但它损害了员工和阻止他们动员说:” JEA ñ彼得盖布瑞尔谴责,为社会主义政府的所有工作,“极端暴力的攻击,与劳动法的根本转变,迄今保护员工的企业的保护代码按照他的说法“为总理,谁觉得恢复风,没有办法改变当然是因为”增长回归,“即使”还不能降低失业率”,果政府措施,提供公司“需要投资和雇用”的“余地” 我当然指的劳动力成本,由于就业竞争力的税收抵免(CICE)和责任和团结的协议减少“只有曼纽尔·瓦尔斯说服这样的场景对于自推出41十亿欧元的这个税暴利的,小的增长,通过良好的欧元汇率达到和能源价格的下降没有投资和失业达到人口,受制于工资紧缩,削减福利,降低了他们的消费水平这不足以填补人为支持的公司的订单簿在Nord-Pas-de-Calais地区,例如,2014年有19,654家企业的税收抵免为2.422亿欧元,平均每家公司12,320欧元,而失业率则上升0.2%超过100天的发布了在CICE对手的监测,召回罗杰 - 热拉尔·施瓦曾伯格,马恩河谷省的MP GWP,报告证明了这个方针,确保利润曼纽尔·瓦尔斯坚持和体征允诺送什么礼物给失败公司将继续“在2016年和2017年”昨天,他呼应了大奖,冻结三年,最多50名员工为200亿欧元损失的其他税收和社会缴款在口岸税收的起征点,让出灵光万安到这个4000欧元的奖金,支付了两年TPE有从未有过任何员工(或尚未一年),谁依靠雇用永久或临时超过12个月MEDEF在天上“的宣布的措施采取的是我们提出的部分,并在正确的方向去了,”雇主组织,蒂博兰克萨德路透社副总裁但习惯了它的总统弗朗索瓦·阿斯兰的声音叫好的过激CGPME,大喜,有机会打三个CSD ......即使雇主联合会曾‘要求有机会更新三次,回忆说:’T-在空心据了解,他们不会为难政府走得更远......如果从管理方是满意是明显向左曼纽尔·瓦尔斯一抹最严厉的批评大多数社会主义领袖,不好意思,避免麦克风,但谁使自己被“吊”之称的成员并不讳言:基督教保罗谴责“严重不当行为,甚至是不可磨灭的燃烧,直到2017年,”和Pascal Cherki甚至上升把这个公告描述为“对社会主义者来说在政治和道德上是站不住脚的”“我们不限制退休帽子,但是我们限制了员工的薪酬驳回“的笔记,刺客,洛朗·巴梅尔雇主被誉为,由左,例行常规这个社会主义政府,它并不能不注意到左翼阵线在国民议会代表们的领袖谴责安德烈·查萨涅(CPF):“这个政府进行的,可能已经认为,萨科齐的如果这些措施已经由以前的多数宣布一项政策,毫无疑问,